Opieka nad dzieckiem a nieobecność w pracy

Przypominamy, że zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy zaistnienie okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika pracy, za którą pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy. Przy ubieganiu się o zasiłek opiekuńczy należy złożyć Wniosek o zasiłek opiekuńczy (Z-15A) oraz oświadczenie rodzica o konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem z powodu nieprzewidzianego zamknięcia placówki.

 Prawa pacjentów reguluje ustawa, która mówi, że:

• rejonizacja już nie istnieje, możesz leczyć się w każdym szpitalu, który podpisał umowę z NFZ. Wystarczy skierowanie od lekarza nawet praktykującego prywatnie,
• to szpital, w którym będziesz miał operację lub zabieg ma obowiązek wykonać badania diagnostyczne,
• to szpital ma zapewnić Ci leki podczas pobytu w placówce,
• jeżeli Twoje leczenie wymaga przeniesienia do innego szpitala, przysługuje Ci bezpłatny transport, także lotniczy,
• wszyscy, którzy ukończyli 16 rok życia mają prawo znać swój stan zdrowia, a lekarz musi z Toba rozmawiać zrozumiałym językiem,
• możesz zastrzec, że o Twoim zdrowiu nie wolno informować nawet najbliższej rodziny,
• jeżeli uważasz, że nie jesteś leczony zgodnie ze sztuką możesz poprosić o zwołanie konsylium lub o konsultację z innym specjalistą,
• i najważniejsze: w szpitalu masz prawo do intymności. Nie musisz akceptować tłumu studentów przyglądających się udzielaniu Ci pomocy medycznej.

Wypadek w pracy?

Wypadek w pracy zgłasza się bezpośredniemu przełożonemu oraz Społecznemu Inspektorowi Pracy